В СЗВ-ТД указали заявление о продолжении ведения трудовой книжки и заявление о представлении сведений о трудовой деятельности: что делать?

Comments

• Цитата: В заявлениях сотрудников так и написано - "прошу вести трудовую книжку и на бумажном носителе и в электронном виде")

  Добрый день. Это значит, что подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки. В случае наличия кадровых мероприятий вы обязаны предоставлять сведения СЗВ-ТД в ПФР, но сама форма "Сведения о трудовой деятельности" такому работнику не предоставляется. Т.е., переводы, увольнения вы отражаете в трудовой книжке работника и при увольнении просто выдаете ему ее на руки. Работники  2 заявления подали или одно? Если одно и с таким содержанием, то ваш специалист дал неправильную оценку этому содержанию.  Есть 2 вида заявлений, работник делает выбор и подает одно. В зависимости от его выбора вы вносите в СЗВ-ТД информацию. Образцы заявлений прилагаю.
  

  Цитата: статус ЗПСТД перевести в "Не выбрано".

  Прошу прощения, а что это за статус где он отражается?
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, как сейчас правильно сделать корректировку?

  Создаете точно такой же отчет за ЯНВАРЬ. В шапке формы, где строчки по выбранному заявлению, во второй строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" ставите ту же дату, что и была, но указываете "признак отмены", а не "подано".
• Цитата: ваш специалист дал неправильную оценку этому содержанию

  Да, так и вышло, нужно выбрать одно заявление - ведем на бумажном носителе.
  

  Цитата: Прошу прощения, а что это за статус где он отражается?

  В программе электронной отчетности, он соответствует не заполненному полю.
  

  Цитата: Создаете точно такой же отчет за ЯНВАРЬ. В шапке формы, где строчки по выбранному заявлению, во второй строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" ставите ту же дату, что и была, но указываете "признак отмены", а не "подано".

  С этим решением я согласен, смущает одно - за январь срок сдачи истек, могут выставить штраф.
  Можно сделать это же действие за март?
  Т.е. создать отчет в апреле за март и указать признак отмены с мартовской датой,
  суть не меняется, штраф не применим за нарушение сроков.
• Добрый день!
  

  Цитата: Можно сделать это же действие за март?Т.е. создать отчет в апреле за март и указать признак отмены с мартовской датой,

  Можно.
  При разнесении сведений с признаком отмены поданного заявления на лицевой счет  - из него удаляется ранее учтенная  дата подачи. Не имеет значения с каким отчетным периодом представлена отмена. В СТД-ПФР будет пусто в поле "Дата подачи".
• Цитата: С этим решением я согласен, смущает одно - за январь срок сдачи истек, могут выставить штраф.Можно сделать это же действие за март?

  Добрый день. Были на семинаре. Штрафов пока что нет. Специалисты ПФР разъяснили, что исправлять следует тем месяцем, в котором ошибки. Ведь заявления у вас датированы январем?  Сам отчет вы формируете и отправляете сейчас, но "ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД" выбираете тот, в котором ошибка.
• Цитата: Можно

  Не понимаю как поблагодарить вас за ответ через форум, кнопки "добавить баллы" или "спасибо" просто нет.
  Поэтому - большое спасибо.
  
  

  Цитата: Штрафов пока что нет

  Вот именно это "пока" и смущает, а с нашим региональным отделением ПФР, им только дай повод.
  Я для себя рассматриваю эту ситуацию не как ошибку, а так - в январе сотрудники подали два заявления "О предоставлении сведений о трудовой деятельности" и  "О продолжении ведения трудовой книжки", а в марте передумали и забрали/отменили свое заявление "О предоставлении сведений о трудовой деятельности", и оставили только "О продолжении ведения трудовой книжки".
  Мы вносим соответствующую запись об изменениях произошедших в марте,
  и соответственно сдаём СЗВ-ТД, складно ведь получается?
• Цитата: Не понимаю как поблагодарить вас за ответ через форум, кнопки "добавить баллы" или "спасибо" просто нет.

  Добрый день!
  Пользователи могут ставить баллы за те ответы, рядом с которыми открыта зеленая кнопка "Добавить баллы". Данная кнопка открывается только за развернутые ответы, подкрепленные ссылками на нормы права или на публикации нашего портала. Подробнее о критериях начисления баллов можно прочитать в сообщении главного редактора нашего портала:  
  

  Цитата: Ответ обязательно должен бытьразвернутым(минимум 600-700 знаков). Ответ должен быть ясно и логично аргументирован.  Он должен быть написан своими словами, а не представлять собой кусок, вырезанный, скажем, из НК РФ. При этом необходимо подкреплять свои слова, свою аргументацию ссылками на реквизиты норм права (например, пункты и статьи НК РФ). Можно также ссылаться на позицию Минфина или ФНС, выраженную в их официальных письмах. Можно дополнять ответ правильно оформленными (то есть спрятанными под название статьи или темы) ссылками на статьи БО и обсуждения на форуме, которые содержат ответ, необходимый автору вопроса.  За ответ, содержащий только ссылки на наши материалы, кнопка будет открываться по усмотрению модератора.   Отвечать в темах, где уже есть ответ хотя бы одного консультанта (их ответы выделены особым фоном) нежелательно. В первую очередь желательно отвечать в темах, где нет ни одного ответа. За ответы, по сути дублирующие предыдущий ответ, данный в выше той же теме, кнопка «Добавить баллы» не открывается. Поэтому если вы в целом согласны с ответом, и не можете сделать к нему существенное и объемное дополнение, на него лучше не отвечать.  Модераторы оценивают ответ только по названным выше формальным признакам и не оценивают его по существу.

  Баллы за ответы, не содержащие ссылок на нормы права, открываются в исключительных случаях.
  Поблагодарить пользователя за ответ, рядом с которым нет кнопки с баллами, можно только словами.
• Цитата: а в марте передумали и забрали/отменили свое заявление "О предоставлении сведений о трудовой деятельности",

  Добрый день. Это сделать невозможно. У нас уже был прецедент в феврале, отвечали прокурору.

  Цитата: Законом НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА возможность отозвать заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ или обратиться с заявлением о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ взамен ранее поданного заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.Правовое обоснованиеСогласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Цитата: с нашим региональным отделением ПФР, им только дай повод

  ПФР здесь ни при чем. Контролирует Роструд. Законы обратной силы не имеют. Если и будет принят карательный нормативный документ, то он вступит в силу в срок, предусмотренный законом для данного вида нормативного акта. На сегодня ничего подобного нет, и проектов также не опубликовано.
• vg_m, убедили.
  Изменения будем вносить январем.
  Большое спасибо.
• Добрый день!
  
  Добавлю еще, что для подачи СЗВ-ТД по этому работнику у Вас, скорее всего не будет повода...
  Если только не переведете на другую работу или он не уволится... 😉
  
  Успехов!