Организация не хочет выдавать работнику справку о доходах
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, выше я уже создала тему о том что бухгалтер не хочет мне выдавать справку о доходах, и при этом не объясняет мне причины отказа и даже скрывается от меня. Мне посоветовали написать заказное письмо на организацию с уведомлением о вручении. Я написала это письмо и 9 апереля оно было получено ими на руки , на что они были обязаны выдать мне эту справку в течении 3х дней. Сегодня уже 24 апреля и тишина...ни ответа ни привета.
Ходить к ним я тоже немогу так как я нахожусь в положении, когда ходила к ним в последний раз чтобы взять справку для меня это чуть незакончилось очень плачевно,слава Богу сейчас все хорошо и подвергать себя опять этим нервотрепкам просто немогу. А справка мне нужна чтобы мне насчитали декретные, со всех организаций я их собрала кроме этой.
Подскажите пожалуйста какими должны быть мои действия, просто уже больше нервов нет, а декрет уже очень близко))
Всем заранее огрооомное спасибо за советы))
Ходить к ним я тоже немогу так как я нахожусь в положении, когда ходила к ним в последний раз чтобы взять справку для меня это чуть незакончилось очень плачевно,слава Богу сейчас все хорошо и подвергать себя опять этим нервотрепкам просто немогу. А справка мне нужна чтобы мне насчитали декретные, со всех организаций я их собрала кроме этой.
Подскажите пожалуйста какими должны быть мои действия, просто уже больше нервов нет, а декрет уже очень близко))
Всем заранее огрооомное спасибо за советы))
Comments
-
Добрый день. А Вы общались с руководителем организации, а не бухгалтерией? У Вас есть запись в трудовой с этого места работы? И вам нужна справка по ф 182-н, Вам ее отказываются выдавать?
-
Добрый день
Обратитесь в прокуратуру
Думаю, они быстро одумаются -
Цитата: Добрый день. А Вы общались с руководителем организации, а не бухгалтерией? У Вас есть запись в трудовой с этого места работы? И вам нужна справка по ф 182-н, Вам ее отказываются выдавать?
Я когда ходила в организацию к руководителю то егопостоянно небыло. А записи все есть -
Цитата: Добрый деньОбратитесь в прокуратуруДумаю, они быстро одумаются
Боюсь, что потом они будут мне как то мстить((( -
Насколько я понимаю, вы уже не работаете в этой организации?
-
Цитата: Насколько я понимаю, вы уже не работаете в этой организации?
Да полтора года уже или два -
Танюша, вы спрашиваете, что вам делать?
Если вы хотите действовать - действуйте, обращайтесь в прокуратуру. Это орган, призванный защищать нарушенные права граждан.
Если вы чего то опасаетесь, смиритесь и не получайте справку -
Вы правы)
-
Если Вам не отдают ее в добровольном порядке идите в прокуратуру. Но я бы перед этим сходила с заявление о выдаче справки в двух экземплярах, поставила бы на один отметку о принятии. Указала бы на выдачу в течении трех дней и подчеркнула бы, что пойду в прокуратуру потом. Это действует (это я вам как бухгалтер говорю 😀 ). А вообще если Вы ссами не будете бороться за свои права, то Вам наши советы не помогут 🤔
-
Здравствуйте.
При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком можно учесть
заработок, полученный в расчетном периоде у других работодателей. Так сказано в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Сведения о заработке с предыдущего
места работы отражают в специальной справке о заработке за предыдущие два года.
Если прежний работодатель ликвидирован, либо существуют иные объективные причины, по которым сотрудник не может получить справку о заработке, он вправе попросить своего действующего работодателя запросить необходимые сведения в Пенсионном фонде Российской Федерации. Об этом сказано в части 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Сотрудники ПФР сформируют сведения на основании данных индивидуального персонифицированного учета. Порядок направления запроса, а также формы необходимых документов (заявление работника, запрос работодателя, форма, по которой ПФР даст ответ) утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н (далее — приказ № 21н).
Порядок направления запроса в Пенсионный фонд России:
1. Работник пишет заявление
2. Работодатель оформляет запрос в отделение ПФР
3. Отделение ПФР направляет ответ в адрес работодателя
Работодатель может обратиться в Пенсионный фонд только после получения соответствующего заявления от сотрудника, в котором указывают:
- личные данные работника (такие как ФИО, паспортные данные, дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), адрес
места жительства, контактный телефон);
- наименование компании, в которой он ранее работал (указывают наименование и организационно-правовую форму);
- периоды работы в предыдущей организации, за которые нужнополучить сведения.
Также в заявлении сотрудник должен дать согласие на то, что персональные данные о его выплатах будут использованы и переданы настоящему страхователю.
ПФР должен дать ответ в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса (п. 2 приложения № 5 к приказу № 21н), составленного работодателем.
Однако в некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут задержаться с ответом. Например, если компания направит запрос в любой из дней I квартала текущего года, ответ она получит лишь 1 апреля этого года (п. 3 приложения № 5 к приказу № 21н). Поскольку для сдачи сведений персонифицированного учета за истекший год установлен срок — не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, то есть 15 февраля (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Ответ (сведения о выплатах) сотрудники ПФР пришлют либо по почте, либо в виде электронного документа, оформленного с использованием ЭЦП.
